教师年度考核办法

教师年度考核办法

为切实加强我校教师队伍建设，完善教学质量 考评管理体系，促进教学质量的全面提高，为教师 选聘使用、教学任务分配提供科学合理依据，特制 定本办法。

一、 考核原则：坚持民主、公正、客观原则； 坚持重实绩、讲实效原则；坚持定性、定量相结合 原则。

二、 考核依据：根据黑龙江省老干部大学聘用 教师管理制度相关条款。

三、 考核方法：通过设置不同内容的考评表， 分别由教务处、系部、班主任、学员代表对任课专 业教师进行相关内容的量化考核，并将校长信箱收 到的信件作为考评内容。

四、 考核对象：黑龙江省老干部大学全体专业 任课教师。

五、 考核人员组成：主管教学副校长、教务处 处长、系部负责人、教务处工作人员、班主任、学 员代表。

六、 考核等级：优、良、差。

七、 考核内容：

（一） 结合学期末教学成果检验教学计划、教 学内容设置的合理性。

（二） 教案完整，按计划完成教学任务的实际 情况。

（三） 系部、班主任提交的教师考勤、调课统计、 请假统计、课堂记录、学员问卷调查、校长信箱反 馈等资料依据。

（四） 遵守学校纪律、积极贯彻落实学校各项 规章制度。

（五） 注重教学内容与时俱进及创新发展（教 学方法比较以往有新的方式方法出现、结合学科发 展，及时增添新的教学内容），并运用现代化教学 手段的能力。

（六） 积极参加教研活动、教材和教学大纲的 编写，每位教师每年参与本系部教研活动至少1次， 在教材、教学大纲编写、修订过程中，提出合理化 建议至少1项。

（七） 结合教务处教师测评表、系部教师测评表、 班主任教师测评表、学员教师测评表的考核结果, 以及校长意见箱的反馈意见，进行综合测评。