聘任班主任管理制度

聘任班主任管理制度

为了加强我校班级管理，充分发挥班主任在教 育教学中的重要作用，提高办学管理水平，特制定 本制度：

一、选聘标准

（一） 坚决拥护中国共产党的领导，坚持习近 平新时代中国特色社会主义思想，思想端正、作风 正派、不谋私利、热爱老年教育事业、具有奉献敬 业精神。

（二） 聘任班主任原则上应具有大学本科以上 学历，有一定的管理能力、组织协调和语言表达能力, 胜任班主任工作。能够使用微机处理文字、表格。

（三） 选聘班主任年龄原则上男在58岁以下， 女在55岁以下，特别优秀的应聘人员年龄可适当放 宽，身体健康，精力充沛。

二、选聘和使用

（一）学校根据班主任队伍情况，实行适时面 向社会公开招聘。经学校组织相关人员对应聘人员

进行报名、审核和考试（笔试、机试、面试）后， 按照考试成绩排列顺序进行聘用。应聘班主任需认 真如实填写《聘用班主任登记表》并履行协议。

（二） 聘用班主任试用期为一个月，试用期满 根据教务处和学校综合考评情况，由学员处负责提 出聘用报告，由主管副校长批准，聘期一年。

（三） 聘用班主任由学员处负责管理，本着“一 岗双责”原则，严格履行《班主任职责》，由教务 处安排教学班级工作，接受学员处和教务处的监督、 指导和检查。日常管理和考核工作由学员处负责， 并将年度考核情况上报及反馈。

三、管理要求

（一） 聘任班主任应在每次课前15分钟到学员 处签到，如不能到课须及时向学员处请假。如不能 继续带班，须提前一个月提出申请，经学校同意后 方可离岗。

（二） 聘用班主任不得有以下行为：私自允许 非本班学员进教室上课；以盈利为目的组织学员在 校内、外私自办班；私自兜售、翻印教材，私自收 取学员学费、教材费；鼓动学员滋事，扰乱正常教 学秩序；在校内以任何方式从事商业活动及擅自组 织、串联学员参与校外活动或收受学员礼物及吃请 的。对违反以上校规的班主任，涉及钱款的，学校 对所获钱款进行追回。视情节进行诫勉谈话、扣发 带班费，情节严重的作解聘处理。

四、 聘任班主任薪资标准

聘任班主任每负责一个教学班，按每课次25元 领取薪酬。

五、 解聘

（一） 班主任管理实行双向选择，如班主任因 个人原因提出辞聘，学校应视工作情况，在配备班 主任人员到位后，允许班主任辞聘。

（二） 如班主任违反学校规章制度，学校可以 对其解聘。

（三） 班主任岗位年龄最高65周岁退休。